رغم أجواء الصداقة.. إليك اتيكيت التعامل مع المدير

تتميز بيئة العمل بقواعد تنظمها، ومهما كان فارق السن ضئيلًا بين المدير والموظف، وبدا الأخير مرحبا بأجواء الألفة والصداقة في بيئة العمل، هناك العديد من إرشادات الاتيكيت التي يجدر بالموظف احترامها عند التعامل مع مديره.

قواعد الإتيكيت

• عامل مديرك كما تعامل شخصا أكبر منك في السن، وحافظ على المسافة عند المزاح.

• عن تقديم الشكاوى والمقترحات، اسأل أولًا إن كان الوقت مناسبًا للمناقشة، ولا تدخل في طلباتك مباشرة.

• اقرع الباب قبل دخول مكتب المدير حتى لو كان مفتوحا.

• عند الاعتراض أو المناقشة، كن لبقا، ولا تستعمل مصطلحات تقلل من ذكاء المدير أو توحي بعدم إلمامه بالموضوع، وافترض دائما غياب المعلومة عنه بسبب الضغط أو الوقت.

• أعد الاتصال بمديرك دائما، في حالة عدم لحاقك بمكالمة منه، وتجنب إهمال الرد على رسائله.

• احترم مواعيد العمل الرسمية، فلا تخاطب مديرك في إجازته الأسبوعية أو السنوية ما لم يكن الأمر ضروريا وبتعليمات منه.

• لا تتحدث عن عيوب مديرك مع أحد من الزملاء ولا تنقل عن لسان أحدهم جملة قالها في غياب المدير.

• لا تسأل عن زيادة الرواتب والحوافز والتفاصيل المادية في الاجتماعات العامة، كي لا تتسبب في حالة من الحرج العام.

• دع مديرك يسبقك في الدخول إلى أي مكان، وفي افتتاح البوفيه، وفي طرح وجهة نظره.

• لا تنسى الحفاظ على حقوقك في عدم العمل خلال إجازاتك، وتلقي المعاملة اللطيفة التي تحترم كرامتك، والتعبير عن رأيك في ما يخص وظيفتك.