تجاوزت وزارة النقل معدّل المقياس المحلي في الارتباط الوظيفي، ضمن مشروع القياس الدوري للارتباط المهني لموظفي القطاع الحكومي، وهو أحد مبادرات “بيئة عمل محفزة”، لقياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات والتحدّيات لإعداد خطط تحسينيّة لرفع مستوى الارتباط الوظيفي.
وقد حققت وزارة النقل معدّل 77% في معدل نسبة الارتباط الوظيفي المستدام، علماً أنّ المقياس المحلي هو 73%.
وقد أكّد مدير عام إدارة الموارد البشريّة فهد آل مفلح، أنّ هذا التقدم يأتي نظير ما تقوم به وزارة النقل من خدمات أسهمت في خلق بيئة عمل محفزة، ما انعكس إيجاباً على إنتاجيّة موظفي الوزارة بما يخدم المستفيدين كافة.
كما ثمّن آل مفلح جهود العاملين في الوزارة كافة، مؤكدًا أنهم العنصر الفعال في تحقيق نجاحاتها، والعنصر الأول في إنجازاتها، مشيراً إلى أنّ هذا التقدُّم يعدّ حافزاً لتقديم المزيد من المبادرات، التي من شأنها المساهمة في استمرار حصول الوزارة على العديد من المنجزات خلال الفترة القادمة.